Принято
на заседании Совета школы
Протокол № 14 от 10 июля 2024 г.
Утверждаю
Директор МБОУ Плоскошская СОШ
______________ /Балакирева Д.А./
Приказ №131 от 10 июля 2024 г.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 25818714C7DAC79A9265720B27C9081A
Владелец: Балакирева Дина Анатольевна
Действителен: с 19.02.2024 до 14.05.2025
Положение об урегулировании
конфликта интересов в
МБОУ Плоскошская СОШ
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с изменениями , с учетом
Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по
предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации, Уставом МБОУ
Плоскошская СОШ и иных локальных актов Учреждения.
1.2.Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица,
замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление
полномочий).
1.3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов
в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг
имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод
(преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве
лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями,
сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или
организациями, с которыми лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве
или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими
отношениями.
1.4. Настоящим Положением определяется порядок выявления и урегулирования
конфликтов интересов, возникающих у работников МБОУ Плоскошская СОШ
в ходе выполнения ими служебных (должностных) обязанностей.
1.5 Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
Учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта
интересов.
2.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в Учреждении осуществляется в соответствии с принципами:
- приоритетность применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов;
-защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения
и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
3.Обязанности работника Учреждения
урегулированием конфликта интересов.
в
связи
с
раскрытием
и
3.1. Работник Учреждения
при выполнении своих должностных
обязанностей обязан:
руководствоваться интересами Учреждения
без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник Учреждения
при выполнении своих должностных
обязанностей не должен использовать возможности Учреждения или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными
документами Учреждения .
4.Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения
4.1. Ответственным за прием уведомлений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является должностное лицо, ответственное за
противодействие коррупции в Учреждении .
5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в
Учреждении
5.1. Работники Учреждения обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации и обстоятельств, которые приводят или могут привести к возникновению
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства.
5.2. Конфликт интересов в Учреждении
может быть урегулирован
следующими способами:
ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации,
которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное
или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника
Учреждения ;
перевод работника Учреждения
на должность, предусматривающую
выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт
интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего
конфликт с интересами Учреждения ;
иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника
Учреждения , вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам Учреждения .
6.Порядок уведомления работодателя о конфликте интересов
6.1. Работник Учреждения обязан уведомить работодателя о возникновении
личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего
дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, по форме, указанной в
приложении 1 к настоящему Положению.
6.2. В случае если работник Учреждения находится не при исполнении
трудовых обязанностей или вне пределов места работы, он обязан уведомить
работодателя любым доступным средством связи не позднее одного рабочего дня,
следующего за днем обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений, а по прибытии к месту работы - оформить
письменное уведомление.
6.3. Работник Учреждения, не выполнивший обязанность по уведомлению
работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Уведомление работника Учреждения
подлежит обязательной
регистрации. Прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений осуществляет
директор школы, ответственный за работу по профилактике коррупционных
правонарушений
6.5. Регистрация представленного уведомления производится в Журнале
регистрации уведомлений о возникновении у работников Учреждения личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации) по
форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Журнал
регистрации
хранится
в
месте,
защищенном
от
несанкционированного доступа.
Ведение и хранение журнала регистрации, а также регистрация уведомлений
осуществляется уполномоченным лицом, ответственным за работу по
профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении .
Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен. Исправленные записи
заверяются лицом, ответственным за ведение и хранение журнала регистрации.
6.6. Зарегистрированное уведомление в день его получения передается
руководителю Учреждения .
Руководитель Учреждения рассматривает уведомление в течение 5 рабочих
дней, а по итогам рассмотрения принимает меры по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов.
Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о
возникновении у лица, личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в
изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной
конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных
(служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды,
явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
6.7. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной
которого является лицо, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного
лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
6.8 Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов является
правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации,
за
исключением
случаев,
установленных федеральными законами.
7.Ответственность за непринятия мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов
7.1. Физическое лицо, в отношении которого настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами в целях противодействия коррупции установлена
дисциплинарная ответственность за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и
неисполнение обязанностей, освобождается от указанной ответственности в случае,
если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также
неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих от него
обстоятельств в порядке, предусмотренном настоящей статьей. Соблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнение таких обязанностей
должно быть обеспечено физическим лицом не позднее чем через один месяц со
дня прекращения действия не зависящих от него обстоятельств, препятствующих
соблюдению таких ограничений, запретов и требований, а также исполнению таких
обязанностей, если иное не установлено федеральными законами.
7.2.Для целей настоящего Федерального закона не зависящими от физического
лица обстоятельствами признаются находящиеся вне контроля затронутого ими
физического лица чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства, которых при
данных условиях нельзя было ожидать или избежать либо которые нельзя было
преодолеть, которые исключают возможность соблюдения ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и
исполнения обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами в целях противодействия коррупции. К таким
обстоятельствам, в частности, относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии),
забастовки, военные действия, террористические акты, запретительные или
ограничительные меры, принимаемые государственными органами (в том числе
государственными органами иностранных государств) и органами местного
самоуправления. Не зависящими от физического лица обстоятельствами не могут
быть признаны регулярно повторяющиеся и прогнозируемые события и явления, а
также обстоятельства, наступление которых зависело от воли или действий
физического лица, ссылающегося на наличие этих обстоятельств.
7.3.Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании
конфликта
интересов
и
неисполнение
обязанностей,
установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными
законами в целях противодействия коррупции, является установленная комиссией
по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным
коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии)
причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнения таких обязанностей.
7.4. Физическое лицо, указанное в части 3 настоящей статьи, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от
него обстоятельств, препятствующих соблюдению ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и
исполнению обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и
другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, обязано
подать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному
поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию
конфликта интересов (иной коллегиальный орган, осуществляющий функции
указанной комиссии) уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт
наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные
обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок,
такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня
прекращения указанных обстоятельств."
Приложение 1
к Положению об урегулировании конфликта интересов
_________________________________
(наименование должности руководителя Учреждения)
_________________________________
(ФИО)
от
_________________________________
_________________________________
(ФИО, должность, контактный телефон)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к
конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства,
являющиеся
основанием
возникновения
личной
заинтересованности:______________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет
или
может
повлиять
личная
заинтересованность:______________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
______________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
___________________________________________________
Лицо, направившее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Лицо, принявшее
сообщение __________________________________«__»_________20__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Регистрационный
номер
_____________________
Приложение 2
к Положению об урегулировании конфликта интересов
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
о возникновении личной заинтересованности
при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дат
а
рег
ист
рац
ии
Регистр
ационны
й номер
Содержан
ие
заинтересо
ванности
1
1.
2.
3.
2
3
4
Действие, в
совершении
которого
имеется
заинтересов
анность
лица
5
ФИО,
должност
ь лица,
направив
шего
уведомле
ние
6
ФИО,
должност
ь лица,
принявш
его
уведомле
ние
7
Подпись лица,
направившего
уведомление
Подпись лица,
принявшего
уведомление
8
9
